Institut Anerkennung
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Problemlösungen

Problemlösungen

Mit Beratungen, Standortdialogen, Seminaren, Tagungen und Vorträgen wird Unternehmen, Institutionen und Einzelpersonen geholfen, Methoden zur Erkennung von Abwehr und zur praktischen Anwendung von Anerkennung in verschiedenen sozialen, beruflichen und politischen Kontexten zu erlernen, um Kommunikation, Konfliktlösung und Beziehungen zu verbessern.

Hier geben wir Ihnen eine Übersicht über die Problemlösungen und die Themen und Experten, die damit verbunden sind:

Leistungen im Überblick: Problemlagen durch Abwehr wie Selbstwert, Körperablehnung, Beziehungs- und Generationenkonflikte, soziale Medien, Führungskonflikte, Sinnverlust und Wertekonflikte; Anerkennungsziele wie Selbstanerkennung, Bindung, Orientierung, anerkennende Kommunikation, Motivation, Anerkennungskultur, Werte leben und Konflikte lösen.
Vom Erkennen der Abwehr zur Praxis der Anerkennung: Die Übersicht verbindet Problemlagen und Problemfelder wie Selbstkritik, Schweigen und Macht, Abwertung in Teams und innere Kündigung mit Zielen der Anerkennung wie Selbstreflexion, Beziehung, kreative Zusammenarbeit und Führung durch Anerkennung. Sie richtet sich an Einzelpersonen, Paare, junge Generationen, Teams, Unternehmen und Institutionen; Formate sind Seminare, Vorträge, Roundtable, Tagungen sowie Themen zu Selbst und Körper, Konflikt und Abwehr, KI und Mensch.

Problemfelder

Unsere Arbeit setzt dort an, wo fehlende Anerkennung und Abwehr konkrete Probleme in Leben, Beziehungen, Teams und Organisationen erzeugen.

Selbstwertprobleme und mangelnde Selbstakzeptanz Themen: Selbstanerkennung - ein Weg in die Selbstbestimmheit; Der Kampf um Anerkennung als Lebensquelle Dr. Barbara Strohschein Dr. Barbara Strohschein Anerkennung und Abwehr Thomas Feist Thomas Feist Persönlichkeitsentfaltung Susan Kappels Susan Kappels Selbstanerkennung Heike Röhl Heike Röhl Körpertherapie

Selbstkritik und Ablehnung des eigenen Körpers Themen: Die Anerkennung des Körpers; Anerkennung durch den Kampf um Attraktivität Thomas Feist Thomas Feist Arzt und Therapeut Isabel Kiefer Isabel Kiefer EFT Paartherapeutin Susan Kappels Susan Kappels Coaching und Prozessberatung Heike Röhl Heike Röhl Körpertherapie

Gesundheit, Körper und Longevity durch Anerkennung Themen: Gesundheit durch Anerkennung; Longevity durch Anerkennung Thomas Feist Thomas Feist Arzt und Therapeut Dr. Barbara Strohschein Dr. Barbara Strohschein Anerkennungspraxis Susan Kappels Susan Kappels Selbstanerkennung Heike Röhl Heike Röhl Körpertherapie

Konflikte in Beziehungen durch Meinungsverschiedenheiten, Schweigen oder Machtprobleme Themen: Abwehr erkennen und Anerkennung praktizieren in Konflikten; Wie Paare durch anerkennende Bindung ihre Konflikte lösen können; Anerkennung zwischen Mann und Frau Isabel Kiefer Isabel Kiefer Bindungssicherheit Thomas Feist Thomas Feist Therapie und Seminare Dr. Barbara Strohschein Dr. Barbara Strohschein Kommunikation Heike Röhl Heike Röhl Partnerschaften

Der mangelnde Einfluss der Erwachsenen auf die Kinder und Jugendlichen Themen: Abwehr und Anerkennung zwischen den Generationen; Kinder und Jugendliche verstehen und sehen lernen Jacob Weizman Jacob Weizman Digital Balance Coach Daniel Schulz-Vernholz Daniel Schulz-Vernholz Junge Generation Dr. Barbara Strohschein Dr. Barbara Strohschein Anerkennung

Der vergebliche Versuch, durch die sozialen Medien Anerkennung zu finden Themen: Anerkennung im digitalen Alltag; der menschliche Faktor in digitalen Anerkennungssystemen Jacob Weizman Jacob Weizman Digitaler Alltag Daniel Schulz-Vernholz Daniel Schulz-Vernholz Kommunikation Dr. Sven Lüder Dr. Sven Lüder Ethik und Kommunikation

KI, Digitalisierung und der menschliche Faktor Themen: KI und Anerkennung; KI und der menschliche Faktor Dr. Sven Lüder Dr. Sven Lüder Ethik und Kommunikation Daniel Schulz-Vernholz Daniel Schulz-Vernholz Kommunikation Kirsten Hense-Handl Kirsten Hense-Handl Systemisches Coaching Jacob Weizman Jacob Weizman Digital Balance Coach

Mangelnde oder abwertende Kommunikation in der Führungsebene Themen: Anerkennung als Führungsinstrument; Mixed Leadership zwischen Abwehr und Anerkennung Dr. Sven Lüder Dr. Sven Lüder Führung und Kommunikation Dr. Barbara Strohschein Dr. Barbara Strohschein Abwehr erkennen Susan Kappels Susan Kappels Organisationsentwicklung Dr. Frank Koch Dr. Frank Koch Führung und Organisation

Unklare Aufgabenverteilung in Boards und Teams Themen: Anerkennung als Führungsinstrument; Wie Abwehr erkannt und Anerkennung praktiziert werden können Dr. Sven Lüder Dr. Sven Lüder Unternehmensberatung Susan Kappels Susan Kappels Prozessberatung Daniel Schulz-Vernholz Daniel Schulz-Vernholz Unternehmen und Kommunikation Dr. Frank Koch Dr. Frank Koch Governance und Boards

Abschottung in und von Teams im Gesamtunternehmen Themen: Wie Abwehr erkannt und Anerkennung praktiziert werden können; Motivation durch Anerkennung Kirsten Hense-Handl Kirsten Hense-Handl Teaminteraktion Ernst Handl Ernst Handl Kollektives Kunstwerk Susan Kappels Susan Kappels Veränderungsprozesse

Mangelnde Sinnerfahrung in der Arbeit Themen: Motivation durch Anerkennung; Der Kampf um Anerkennung als Lebensquelle Dr. Barbara Strohschein Dr. Barbara Strohschein Anerkennung und Sinn Kirsten Hense-Handl Kirsten Hense-Handl Systemisches Coaching Dr. Sven Lüder Dr. Sven Lüder Ethik

Sinkende oder fehlende Motivation bei jüngeren Mitarbeitern Themen: Motivation durch Anerkennung; Abwehr und Anerkennung zwischen den Generationen Daniel Schulz-Vernholz Daniel Schulz-Vernholz Junge Generation Kirsten Hense-Handl Kirsten Hense-Handl Coaching Susan Kappels Susan Kappels Menschen in Veränderung

Innere Kündigung und Ausstieg aus dem Job Themen: Motivation durch Anerkennung; Selbstanerkennung - ein Weg in die Selbstbestimmheit Susan Kappels Susan Kappels Sparringpartnerin Dr. Sven Lüder Dr. Sven Lüder Führungskräfte Dr. Barbara Strohschein Dr. Barbara Strohschein Anerkennungspraxis

Häufiger Mitarbeiterwechsel Themen: Anerkennung als Führungsinstrument; Motivation durch Anerkennung Dr. Sven Lüder Dr. Sven Lüder Unternehmen Susan Kappels Susan Kappels Organisationsentwicklung Daniel Schulz-Vernholz Daniel Schulz-Vernholz Unternehmenskommunikation Dr. Frank Koch Dr. Frank Koch Mitarbeiterbindung

Verdrängen von Konflikten durch Fokussierung auf Sachthemen Themen: Wie Abwehr erkannt und Anerkennung praktiziert werden können; Abwehr erkennen und Anerkennung praktizieren in Konflikten Dr. Barbara Strohschein Dr. Barbara Strohschein Abwehrprozesse Dr. Sven Lüder Dr. Sven Lüder Kommunikation Susan Kappels Susan Kappels Prozessberatung Dr. Frank Koch Dr. Frank Koch Organisationsstrukturen

Unaufgelöste Meinungsverschiedenheiten in Teams Themen: Abwehr erkennen und Anerkennung praktizieren in Konflikten; Wie Abwehr erkannt und Anerkennung praktiziert werden können Dr. Barbara Strohschein Dr. Barbara Strohschein Konfliktlösung Daniel Schulz-Vernholz Daniel Schulz-Vernholz Kommunikation in Teams Susan Kappels Susan Kappels Sparring und Beratung Dr. Frank Koch Dr. Frank Koch Führung und Teams

Wertekonflikte durch unterschiedliche Beurteilung von Fakten, Prozessen und Leistungen Themen: Wie Abwehr erkannt und Anerkennung praktiziert werden können; Mixed Leadership zwischen Abwehr und Anerkennung Dr. Barbara Strohschein Dr. Barbara Strohschein Werte und Anerkennung Dr. Sven Lüder Dr. Sven Lüder Ethik und Analyse Kirsten Hense-Handl Kirsten Hense-Handl Systemisches Coaching Dr. Frank Koch Dr. Frank Koch Anreizsysteme

Politische und gesellschaftliche Anerkennungskonflikte Themen: Der Kampf um Anerkennung als politischer Faktor; Wie Abwehr erkannt und Anerkennung praktiziert werden können Dr. Barbara Strohschein Dr. Barbara Strohschein Anerkennung und Abwehr Dr. Sven Lüder Dr. Sven Lüder Ethik und Analyse Daniel Schulz-Vernholz Daniel Schulz-Vernholz Kommunikation

Ins Gespräch kommen

Ein Problemfeld wird erst dann lebendig, wenn es mit den Menschen verbunden wird, die es betrifft. Unsere Seminare und Workshops schaffen dafür einen klaren Raum: Abwehr erkennen, Anerkennung praktisch einüben und aus Analyse wieder Begegnung machen. Wenn Sie wissen möchten, welches Format zu Ihrer Situation passt, sprechen Sie uns gerne an.

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