Startseite Aktuelles Über uns Problemlösungen Experten Seminare Publikationen Kontakt Impressum Datenschutz
Über uns

Über uns

Liebe Interessentinnen und Interessenten

Wir freuen uns, wenn Sie Kontakt mit uns aufnehmen und sich zunächst fragen lassen:

Wie fühlen Sie sich, wenn Sie in einer Teamsitzung auf Widerstand stoßen?
Was geht in Ihnen vor, wenn Ihnen von einem Kollegen unentwegt widersprochen wird und Sie sich mit Ihren Vorschlägen nicht durchsetzen können?
Was erleben Sie, wenn Sie jemand wirklich wahrnimmt, das heißt, Sie versteht, interessiert ist an Ihnen und Ihrer Arbeit und wissen will, wer Sie sind?

Was jeder Mensch kennt

Im ersten Fall sind Sie unangenehm berührt und fühlen sich abgewehrt. Was nun tun? Ist dann die Frage.

Es handelt sich hier um Abwehr, die Sie erfahren.

Im zweiten Fall werden Sie ziemlich sicher über diese Zustimmung erfreut und motiviert sein, sich weiter mit dieser Person zu befassen.

Es handelt sich hier um Anerkennung, die all diese Aspekte impliziert: Gesehen, gehört, verstanden und akzeptiert zu werden.

Worum es geht

Abwehr schafft Probleme, Anerkennung löst Probleme.

Wer wir sind

Wir sind ein Netzwerk von Expertinnen und Experten, die sich mit ihren Kompetenzen unter den Themen Abwehr und Anerkennung in dem Institut zusammengefunden haben.

Die Initiatorin des Instituts ist Dr. Barbara Strohschein. Sie hat durch ihre Erfahrung und Forschung herausgefunden, wie diese Grundmuster funktionieren und welche Wirkung sie haben.

Die Experten bieten zu ihren Themen in Verbindung mit „Abwehr und Anerkennung“ Vorträge, Seminare und Roundtables für Unternehmen, politische Organisationen, Teams, Paare und Einzelpersonen an, die Sie buchen können.

Was wir wollen

Da sich die Probleme durch Abwehr und die Lösungen von Anerkennung in allen gesellschaftlichen Bereichen abspielen, wollen wir mit unseren Methoden und Ideen wirksam werden.

Mit dem Ziel, dazu beizutragen, ein Bewusstsein für die Möglichkeiten zu schaffen, sich nicht in Grabenkämpfen zu verschwenden, sondern konstruktiv im privaten, beruflichen und gesellschaftlichen Zusammenhängen zu arbeiten und zu leben.

Das dynamische Modell von Abwehr und Anerkennung

Dynamisches Modell von Abwehr und Anerkennung: Aus Mangel an Anerkennung entsteht Abwehr, aus Anerkennung entsteht Verbindung. Abwehr erzeugt Streit, Stress, Burnout, Konflikte, Kontaktverlust, Aggressivität, Gewalt und Zerstörung; Anerkennung löst Probleme durch Frieden, Kreativität, Gesundheit, Kooperation, Beziehung, Ermutigung, Vertrauen und konstruktive Kommunikation.
Das Modell zeigt Auslöser für Krisen wie Kriege, Pandemien, politischen Extremismus, religiöse Konflikte, interkulturelle Konflikte, Desorientierung, Werteverluste, Wertekonflikte, Verunsicherung, Ängste und gescheiterte Verhandlungen. Verhalten bei Abwehr umfasst Verweigerung, Verurteilung, Schuldzuweisung und Rechthaberei; Verhalten bei Anerkennung umfasst in Kontakt sein, Zuhören, Hinsehen, Wahrnehmen, Selbstreflexion, Position beziehen und Kompromissbereitschaft. Die Ebenen reichen von privaten Beziehungen über berufliche Beziehungen bis zu politischen Beziehungen; Formate zur Konfliktlösung sind Einzelberatung, Workshops, Seminare, Tagungen, Round Table, Online-Formate und Bildungsangebote.

Grundlagen

Abwehr und Anerkennung sind grundlegende Muster der zwischenmenschlichen Kommunikation, wobei Abwehr den Schutz vor unangenehmen Themen und Konflikten dient, während Anerkennung den Aufbau von Beziehungen fördert und die Fähigkeit zur Konfliktlösung beinhaltet.