Wer weiß, welche Werte gelten und welche Zukunftsvorstellungen tragen, kann das tägliche Handeln in einen größeren Zusammenhang stellen. Das Seminar regt Führungskräfte und Teams an, solche Orientierungsmarken kreativ zu entwickeln und wirksam zu kommunizieren.
Ausgangslage
Wenn Sinnerfahrung fehlt, Werte unklar bleiben oder Visionen abstrakt wirken, entstehen Frustration, innere Kündigung und Abwehr. Unterschiedliche Sichtweisen auf Arbeit, Organisation und Erfolg werden dann nicht produktiv genutzt, sondern blockieren Entwicklung.
Arbeitsweise
Das Seminar verbindet Impuls, Roundtable und Gruppenarbeit mit kreativer Reflexion. Unterschiedliche Perspektiven werden sichtbar gemacht und in gemeinsame Orientierung übersetzt.
- Impulsvortrag zu Sinn, Werten und Anerkennung
- Roundtable zu bestehenden Orientierungen und Konflikten
- Gruppenarbeit zu Visionen und Kommunikationswegen
- Reflexion der Ergebnisse
- Planung nachhaltiger Formen der Weiterarbeit
Für wen?
Für Führungskräfte, Boards und Teams in Unternehmen, die Sinn, Werte und Zukunftsvorstellungen klären und vermittelbar machen wollen.
Nutzen: Der Austausch über Visionen, Sinn und Werte ermöglicht es, von unterschiedlichen Sichtweisen zu profitieren, Entscheidungen besser einzuordnen und vielperspektivischer zu denken und zu handeln.
Nachhaltigkeit
Das Seminar kann einen erweiterten Teamgeist schaffen und die kreative Weiterentwicklung des Unternehmens stärken, wenn die Arbeit an Sinn und Werten regelmäßig fortgeführt wird.
Anfrage
Das Seminar wird passend zum Kontext, zur Gruppe und zum Anlass abgestimmt. Für eine Anfrage genügt eine kurze Beschreibung der Situation und des gewünschten Rahmens.
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